GORE Piura expone avances y pendientes para la incorporación del enfoque de género en la gestión pública

En julio de 2021, con Resolución Ejecutiva Regional 469, la presidencia de la Comisión Técnica Regional de Transversalización del Enfoque de Género – COTER pasó a ser encargada de la Gerencia de Desarrollo Social a la Gerencia General del Gobierno Regional de Piura.

En atención a los cambios establecidos por la resolución, este 3 de noviembre, se reunieron los miembros de la COTER Piura para exponer los avances cumplidos hasta el momento y las actividades que quedan pendientes para la Gerencia General.

Actividades ejecutadas

Sobre las actividades ejecutadas del plan, desde la Gerencia de Desarrollo Social se informó que se han desarrollado reuniones presenciales o virtuales, ordinarias o extraordinarias, de la COTER para efectuar el seguimiento del Plan Anual 2021. Además, se ha brindado asistencia técnica virtual a los integrantes de la COTER para la transversalización del enfoque de género y la incorporación del enfoque de género en los instrumentos de gestión, y a representantes de las municipalidades provinciales de la región Piura para la creación de mecanismos para la igualdad de género.

Asimismo, se realizaron jornadas de inducción y capacitación al personal del Gobierno Regional para su fortalecimiento institucional en la implementación del enfoque de género en la gestión de servicios públicos del GORE Piura y talleres de sensibilización para prevenir el embarazo adolescente dirigidos a estudiantes de secundaria de Piura.

Actividades pendientes

Han quedado pendientes la actualización y aprobación del reglamento interno de comisión técnica regional para la implementación de la transversalización del enfoque de género y el  desarrollo de reuniones de la COTER para efectuar el seguimiento del Plan anual 2021.

Aún es necesario reportar al MIMP un informe de cumplimiento de competencias regionales respecto a la política nacional de igualdad de género – PNIG y la Ley de oportunidades entre mujeres y hombres. Queda pendiente, además, la elaboración del Plan Regional de Igualdad de Género 2022 – 2030 y la identificación de proyectos de inversión pública para la incorporación de criterios de género.

Comisión Técnica de Transversalización del Enfoque de Género

El objetivo de la COTER es establecer disposiciones generales a las diversas entidades de la administración pública, de los tres niveles de gobierno para una adecuada incorporación del enfoque de género en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas, programas, estrategias, proyectos, planes y servicios.

Cabe destacar que los lineamientos para la COTER comprenden la incorporación del enfoque de género en el planeamiento estratégico, en el sistema nacional de programación multianual y gestión de inversiones, en la provisión de bienes y servicios, en la organización institucional y en el presupuesto público.

Según informó Mario Arellano Ramírez, director del Instituto Regional de Ciencia, Tecnología e Innovación  y encargado de encargado de la implementación de los lineamientos y políticas del Gobierno Regional Piura, cada lineamiento de la COTER ha sido designado a distintas gerencias de acuerdo a sus competencias.

¿Qué planes tiene la COTER?

Arellano Ramírez también informó a Cutivalú, que la Gerencia General tiene hasta finales de noviembre para entregar el informe detallado sobre los avances y pendientes de la COTER. Asimismo, luego se presentará un plan con las próximas actividades a realizar. «Enviaremos el informe y haremos énfasis en que deben trabajar todos los niveles de gobierno, sociedad civil y sector privado. Luego ya se van a planear actividades más específicas, donde cada unidad ejecutora debe participar», precisó.

La COTER Piura está integrada por el Gobierno Regional de Piura y las gerencias de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; de Desarrollo Social; de Infraestructura; de Desarrollo Económico; de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente; de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Rural y Estatal; por la Oficina de Recursos Humanos; la Oficina Comunicaciones e Imagen Institucional y las direcciones de Salud; Educación; Agricultura; Producción; Energía y Minas; Comercio Exterior y Turismo; Trabajo y Promoción del Empleo y de Vivienda, Construcción y Saneamiento.