¿Aumentará el sueldo mínimo? El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Fernando Varela Bohórquez, no descarta esta posibilidad. Tras la reactivación del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) —espacio de diálogo tripartito entre empleadores, trabajadores y Gobierno—, se planteó discutir el incremento de la remuneración mínima vital (RMV).
Uno de los temas que buscarán ser priorizados en este Consejo es el mecanismo técnico para la determinación de los criterios que se deberán tomar en cuenta al momento de analizar un aumento del sueldo mínimo.
El MTPE ya contaba con una propuesta preliminar que debía ser discutida en el CNT. Según detalla el documento, la propuesta preliminar de mecanismo para la institucionalización de la remuneración mínima en el Perú, ha sido elaborada con asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para otorgar mayor predictibilidad de los ajustes al sueldo básico.
Evaluación anual
¿Qué se plantea? Pues, incrementos porcentuales del salario básico serán equivalentes a la suma de la inflación total efectiva —variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) o costos promedio de bienes y servicios de la economía— y de la variación porcentual de la productividad media del trabajo (aporte promedio de los trabajadores a la producción) en el año previo.
“Tenemos que aprovechar la oportunidad de una vez por todas. Sé que han habido otras experiencias hace muchos años, pero en esta oportunidad podría evitar que este tipo de incremento sea arbitrario”, indicó el ministro.
La propuesta del MTPE plantea que se evalúe anualmente, con el objetivo de que el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben el mínimo no se vean afectados por periodos muy largos por la inflación.
“Todo incremento en la cifra podría beneficiar a un grupo de trabajadores, pero también podría terminar por perjudicar a un grupo de microempresas o pequeñas empresas en circunstancias en las que nos encontramos frente a la posibilidad de un Niño Global en el norte”, agregó.
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