El Gobierno peruano, a través del Decreto Legislativo Nº 1602, estableció una serie de modificaciones a la Ley N° 30057, ley del Servicio Civil, que promueve el acceso de los trabajadores públicos a ese régimen laboral.
Al respecto, la directora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), Ana Pari, informó que la modificatoria de esta ley busca que las entidades públicas del Poder Ejecutivo identifiquen los perfiles profesionales que necesitan, para que se tengan en cuenta en los procesos de selección y así promover el acceso meritocrático al régimen del servicio civil.
«Esa identificación de perfiles, justamente, tiene que ver con que se identifique las características del personal que ingrese a sus entidades. Es decir, las nuevas personas que ingresen a las entidades públicas, ingresan con perfiles claros y procesos meritocráticos que puedan garantizar que los que ingresan al Estado lo hacen de manera transparente y cumpliendo los perfiles». Así lo detalló Pari, en conversación con Cutivalú.
Según detalló, el Decreto Legislativo Nº 1602 también establece un plazo para que el Poder Ejecutivo realice los documentos de gestión e identifiquen los perfiles que necesitan para sus entidades públicas.
«Esta norma lo que nos da es un plazo obligatorio para que las entidades lo hagan. A ese plazo le estamos haciendo un seguimiento. Son plazos cortos de 180 y 270 días y el reporte del avance del cumplimiento de esta norma lo estamos haciendo mes a mes ante la Presidencia de Consejo de Ministros«, enfatizó la titular de Servir.
Servir: se evaluará a directivos
Una de las modificaciones incluye más factores de evaluación para los trabajadores en el régimen del Servicio Civil, principalmente de los directivos públicos de las entidades del Poder Ejecutivo, en donde la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) puede agregar indicadores de gestión institucional a la evaluación.
Por último, respecto a la contratación de directivos públicos, la ley precisa que estos serán designados por un periodo de 3 años y se pueden realizar renovaciones «previo informe favorable del empleador».
Por: Ana Claudia Jiménez
