La presidenta Dina Boluarte presentó acciones legales contra el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec) en el año 2020, entidad donde desempeñó funciones entre los años 2007 y 2015. Según revelaciones del programa Panorama, la mandataria pidió una suma cercana al medio millón de soles, 428 mil soles, correspondiente a diversos conceptos laborales como bonificaciones, uniformes y canastas navideñas.
De acuerdo con informaciones obtenidas por el programa Panorama, la presidenta inicialmente solicitó una suma cercana al medio millón de soles, exactamente 428 mil soles, que incluía diversos conceptos laborales como bonificaciones, uniformes y canastas navideñas.
Este proceso legal se originó durante su tiempo como jefa regional en Lima, cuando decidió llevar su demanda al Reniec alegando la falta de reconocimiento de ciertos beneficios laborales y sindicales.
Caso de Boluarte
Los detalles judiciales revelan que, incluso mientras ocupaba el cargo de vicepresidenta de la república en noviembre de 2021, Boluarte se mantuvo firme en su negativa a conciliar con la institución en una audiencia virtual. Los informes judiciales detallan los pagos que el Reniec ahora está obligado a realizar a la jefa de estado, incluyendo sumas por gratificaciones, vacaciones, escolaridad y compensación por tiempo de servicio.
En particular, se ordena al Reniec el desembolso de 178.409 soles por diversos conceptos laborales, así como una compensación por tiempo de servicio de 40,100 soles, correspondiente al periodo entre noviembre de 2015 y febrero de 2020. Además, se le exigirá al Reniec el pago de 60,432 soles por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), y 84,151 soles por beneficios sindicales, a pesar de la ausencia de un rol sindical formal por parte de Boluarte.
La primera sentencia que dictaminaba estos pagos fue objeto de apelación por parte del Reniec, sin embargo, el Poder Judicial ratificó el fallo a favor de Boluarte en una segunda instancia, ordenando el pago de 239.674 soles.
Javier Dolorier, especialista en Derechos Laborales, ha destacado que este proceso sigue el procedimiento estándar en casos donde un trabajador obtiene una sentencia favorable en primera instancia y esta es confirmada en segunda instancia.
